2020年9月11日上午，ok138太阳集团古天乐在10106组织召开人才培养及就业工作研讨会。学院经理雷霖、副经理罗正华、党委副书记练丰丽，学院各系部主任、部分教师代表及所有班主任参加研讨。

学工办负责人陈东就学院2020届员工整体就业情况、横纵向对比，以及2021届员工就业意向调查报告的相关情况进行了汇报。

雷霖对学院今年就业形势进行分析。他认为，在整体就业形势不容乐观的前提下，尽管我们学院专业有一定优势，但从今年的就业情况来看结果不理想，说明我们无论在就业指导和帮扶工作方面，还是人才培养本身都有需要进一步改进的地方，我们要进行反思。他指出，员工就业指导要从进校时就整体规划，今年要从经理第一课开始强调教育活动的质量和实效；要求入学教育的专业介绍各系部要认真准备，让员工进校就能对专业所属行业发展情况、趋势和专业就业定位有较为清晰的了解；要求辅导员和班主任要开展职业规划专题讲座，帮助员工尽早明确学业及职业规划，更好地利用好四年学习时间，争取有更大收获。他要求各系部要组织教师对人才培养方案进行优化，针对员工能力培养的薄弱环节调整和完善课程内容、毕业设计等，帮助员工提升就业竞争力。

葛一楠教授就员工们反馈的毕业生能力情况等进行了交流分享，建议学院要根据员工就业意愿开展有针对性的指导，对有志愿升学深造的员工提早进行辅导和指导；建议专业课教学要重视专业基础课，重视员工动手实践能力的培养。葛教授建议学院要继续深挖员工资源，让优秀员工进校园，与员工们多一些深入交流，为员工了解行业发展现状及前景、实践操作能力提升、视野开拓、就业指导等提供助力。

谭健敏老师提出，员工的就业竞争力问题应该回归到人才培养的课程设置及教学上来思考，学院要更加重视专业基础课程的质量提升，帮助员工在数学、物理、电路等课程中扎实基础功底，为专业能力提升打下坚实基础，在此基础上要严格课程学习考核，适当增加员工学习负担，促进他们更努力学习，增强未来就业竞争力。

杨维、喻小红、张雷、李跃鹏、高俊枫等老师也从员工参与学科竞赛、课程及毕业设计质量提升、教师能力提升和外出学习调研、员工综合素质及面试技巧等方面提出建议意见。

练丰丽在研讨中感谢老师们在既往对员工就业工作的支持，希望毕业班班主任们做好员工简历指导、就业信息发布及宣传等工作；希望所有老师们多与同学们交流，为同学们更好地认识当前就业形势，帮助同学们建立一颗红心、多种准备的意识。学院也将在员工返校后随即启动毕业生实习就业动员、考研指导等有针对性的工作，利用好就业关键期的各种机会，更好地推动就业工作。

与会老师在两个小时的研讨中进行了深入交流，就全院教师应增强人才培养质量、共同参与员工就业指导、毕业生推荐、帮助员工都能实现高质量就业形成共识。学院近期还将加强员工联系，邀请员工返校与各系部老师进行专业能力提升及培养的交流研讨，更好地推动学院人才培养质量提升，帮助员工提升就业竞争力。

会议最后，借第三十六个教师节到来之际，院领导向在座老师表达了感谢，肯定了老师们在上一年度中的工作成绩，并希望各位老师继续保持追求真知、勇于创新的精神风貌，充分体现甘为人梯、无私奉献的工作态度。